Na busca por recrutar novos profissionais, as rodadas de entrevistas podem gerar mal estar entre os colaboradores. Para evitar os comentários e não atrapalhar o rendimento dos funcionários, muitas empresas preferem realizar a seleção de novos profissionais fora do local de trabalho. Além de não atrapalhar o ambiente, também evita gerar falsas expectativas para os candidatos.
Dependendo do número de vagas, as seleções costumam durar alguns dias. Quando se trata de contratação de profissionais de alto escalão, muitas vezes, a entrevista requer discrição e sigilo na negociação. “Em um ambiente externo e impessoal, a empresa consegue controlar melhor o sigilo das negociações dos cargos, explica a sócia e diretora do Grupo Virtual Office, empresa pioneira em escritórios virtuais no Brasil.
A procura pelo serviço chega a crescer 15% no início e no meio do ano, já que estas costumam ser épocas comuns de contratações nas empresas. Segundo a diretora, praticidade, sigilo e custo baixo são os itens que mais atraem no escritório virtual.
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